高级工程师讲述大阪Cygames的成立秘闻与目标
大阪Cygames成立于2015年，是一个以主机游戏为主的高端游戏开发据点。目前正在倾力开发《Granblue Fantasy》的PS4动作RPG《Granblue Fantasy Relink》（日语网页）。
本次特辑将分前后篇为各位介绍大阪Cygames！在这前篇中，我们请成立大阪Cygames的2位关键人物为我们讲述了将据点设于大阪的经过、组织的成长以及将来的目标。
※本篇采访基于Cygames公司网站上刊登的采访，重新编辑而成
- 技术总部主机 高级游戏工程师岩崎 顺一
- 2015年加入Cygames。从事电脑/高端主机平台的研究开发工作。以图形领域为主，负责游戏引擎开发和技术支援·工作流程改善等。
目前在大阪Cygames负责多部作品，推进更高品质的内容制作。
- 技术总部主机 游戏工程师堀端 彰
- 2015年加入Cygames。是游戏业界电脑/高端主机平台的游戏主管工程师、图形工程师，负责开发游戏引擎。
目前在大阪Cygames负责多部作品，致力于制作最佳内容。
大阪Cygames的魅力
“注重细微沟通的积累”
首先请两位谈谈工作内容。
岩崎：我是大阪Cygames的高级游戏工程师岩崎。
我和堀端两人一起统筹管理工程师部门，为了制作主机开发的平台和游戏引擎，我们正致力于强化体制。
目前的重心是开发工作流程的改善。
堀端：我是同属大阪Cygames的游戏工程师堀端。
我进入公司后除了工作流程的改善，还进行过平台研究和自研游戏引擎“Cyllista Game Engine”的开发。
目前正在推进以总公司为主的“Cyllista Game Engine”的开发，不过这个项目的发起人是岩崎。
岩崎：顺便说一句，命名也是我（笑）。
考虑到Cygames的愿景“制作最好的内容”，我认为使用自研游戏引擎更容易实现公司愿景。当然，现有的游戏引擎也能用，但如果只是安于现状，也许有一天会遇到“无论如何都无法突破的瓶颈”。我认为开发主机游戏时，应该多准备一些可选方案。
另外，在自研游戏引擎时，录用高技术人才的事也进入了我们的视野，在会议上的演讲和工程师博客（日语网页）的执笔等技术宣传方面也增加了投入。
两位认为大阪Cygames的魅力在哪里？
堀端：本公司规模虽然较小，但这反而让我们得以紧密沟通。
不止是业务上的沟通，大阪Cygames每个季度都会举办一场联欢会，大家海阔天空畅所欲言。正事自不必说，闲聊的机会也很多。
我想这种细微沟通的积累会让我们成为一个很棒的团队。
岩崎：特别是堀端，他是我们的气氛制造机！
堀端那种开朗活泼的氛围会感染所有人，所以很多人无论面对什么情况都会不陷入消沉，这就是大阪Cygames的魅力。
堀端：当面听到这话真让人不好意思！也许是大阪的地方特色，我大概是被拿来找乐子的人（笑）。
岩崎：另外，经理每个月都会听取大阪Cygames全体工作人员的意见，沟通顺畅也是魅力之一。随时找出问题，或听取工作人员的想法，所以我们一直是一个“正面意义上的开放型组织”。今后，也许有必要增加经理人数或者细分职责，但我希望即便规模扩大，这种魅力也不会消失。
短短1天就做出决定！？
大阪Cygames成立的经过
请谈谈大阪Cygames成立的经过。
堀端：在加入公司前，我和代表渡边（耕一）一起工作过。
当时我正在考虑自己工程师生涯的下一步，而且对手机方面的程序也有兴趣，于是和渡边谈了谈，结果他立刻赶来大阪见我。
我难以离开大阪，我表明这一点之后，他说“如果你真那么想留在大阪，那就在大阪设个据点吧”……
岩崎：“你在开玩笑吧？”是不是很想这么吐槽一句？
堀端：就是啊（笑）。一开始我以为他在开玩笑，但在聊的过程中我发现他是在认真地和我探讨设立大阪Cygames的事……他对我说“干吧”的时候，眼神是真挚的，于是被他的满腔热情所打动，我说：“那拜托了”就这样当场定下来了。
原来经过是这样啊！说实话，两位入职的决定因素是什么呢？
岩崎：我也是大阪Cygames的初创成员，和堀端在同一时期入职，当时正好是Cygames宣布进军主机开发的时期，而我原本就对这方面有兴趣。从那时候开始，我就感受到了“在主机领域也要创造最高品质的游戏”的热忱。
那种热忱也是原因之一，但最重要的决定因素是“速度感”。就像我刚才说的，用1天就决定成立大阪Cygames，真的很惊人。
堀端：决断速度之快不必多说，之后的速度感也是压倒性的。因为在我决定加入Cygames 1个月后据点就已经设好了。电脑的准备自然不用说，我朝思暮想的其他器材也一应俱全。在惊讶的同时，我产生了非干不可的想法。
岩崎：正因为这样，今后大阪Cygames的规模会越来越大，在每天的工作中都能感受到责任和价值。
请聊聊其他有Cygames式“速度感”的趣闻。
堀端：这倒是有不少……在一场会议上，渡边曾问我“你有没有想做的事？”。我想弄一个宣传工程师技术能力的地方，于是提议“开一个工程师博客怎么样？”我刚才也提到过这个博客，结果他当场决定“那就干吧。”（笑）。
我入职前和渡边一起工作的时候，他就给我留下了“决断特别快！”的印象。他一有想法就会立刻行动。这方面他一点都没变呢。
我认为越是高层领导，能迅速、准确地做出判断的能力就越重要，所以能认真听取现场“想要这么做”的想法，并准确判断YES·NO是非常难得的。
大阪Cygames寻求的人才
以创造出能让新兵老将团结一致的工作环境为目标
两位想和怎样的人一起工作呢？
堀端：较高的技术能力当然很重要，但更重要的是能够彻底追求游戏乐趣的信念，我想和这样的人一起工作。
虽然默默无闻地工作也不错，但主动思考“怎样才能让自己制作的部分更有趣？”并提出方案，以及锲而不舍钻研游戏乐趣的毅力也很重要。
岩崎：我也一样。永不妥协是Cygames的追求。
堀端：为了这个目标，个人坚定的信念自不必说，团队协作也很重要。
要想做出最棒的作品，就必须所有人都拿出全力才行，所以能尊重团队协作的人比较好。“我已经很努力了！”这种一意孤行的想法并不可取，我觉得能和团队目标一致，和他人互相帮助的人比较好。
岩崎：即便只是1次调试，团队协作也是很重要的。有时候换位思考可以很快解决问题。大家牵挂的问题解决之后，所有人都开心得像个孩子。
请谈谈今后想挑战什么。
岩崎：此前我唯一的想法就是“不管怎样就是想做游戏！”但现在有了一些改变，我目前致力于工作流程的改善，想在这方面投入更多精力。
在开发过程中经常会碰壁，比如想实现某个想法但却不知道该怎么做；耗费过多时间；如果能解决某个问题就能投入更多精力在开发上等等。为了解决这些问题，需要有人去引入技术，优化开发体制，自研游戏引擎的开发就是一个代表性的例子，我想成为这样一个人。
就好比是想从游戏开发的一线退下来，为年轻优秀的创作者提供支援。我觉得许多年轻人都有很多好想法，所以我想帮他们考虑如何实现那些想法，提供包括改善工作流程在内的技术支持，为他们奠定基础。
堀端：我和岩崎差不多，我想的不是挑战，而是多给年轻人创造机会。在团队中哪怕只有1个技术突出的人，一旦那个人不在，工作就会无法开展。我考虑的是培养年轻人，提高每个人的技术，以避免出现那种情况。
相对来说，目前大阪Cygames中有许多在业界久经沙场的老将，个个都很靠得住。
可是，如果依赖老将队伍，将来就无法继续做出有趣的游戏。我们也是老将，不可能一直保持充沛的体力，给晚辈让路也是我们的义务。所以，我想创造更好的环境，让年轻人可以大显身手。
岩崎：实际上，大阪Cygames一直在有意识地建立能让年轻人在工作中发挥主要作用的体制。
堀端：是啊。我们非常希望年轻人也能加入大阪Cygames的大家庭！
谢谢两位！
在下周12月16日的后续报道中，将会为各位介绍大阪Cygames的办公室，并走近正在锐意制作的《Granblue Fantasy: Relink》（日语网页）团队，采访牵头开发的设计师·工程师两位经理。敬请期待！
