深入游戏开发现场！开发《Granblue Fantasy: Relink》的大阪Cygames的现状
12月13日～15日举办了《Granblue Fantasy（以下简称GBF）》的大型活动“GBF嘉年华2019”。在会场上公布了PlayStation®4动作RPG《Granblue Fantasy: Relink》 （日语网页） 的后续消息，各位粉丝反响热烈！
所以在这次Cymaga介绍《Granblue Fantasy: Relink》开发据点大阪Cygames的后篇报道活动中，我们将大胆出击，深入办公室进行取材！让各位一睹开发的幕后。
正在锐意开发《Granblue Fantasy: Relink》的
大阪Cygames是怎样的公司？
作为主机游戏开发强化的一个环节，大阪Cygames成立于2015年。
将日本文化引以为傲的2D作画角色和背景美术带进高端游戏——
目前，大阪Cygames的工作人员正倾全公司之力，用动画·卡通风格的“非真实感”3D图形表现方式努力将《Granblue Fantasy: Relink》打造成一部能得到全世界认可的作品。
※成立趣闻的详情已在前篇报道“高级工程师讲述大阪Cygames的成立秘闻与目标”中为各位介绍过，千万不要错过。 。
从主机游戏开发的老将到年轻工作人员都十分活跃
深入游戏的开发现场！
大阪Cygames的办公室位于Grand Front大阪。我们来到了入口！
这是以Cygames的企业标准色黑色为基调设计而成的。Cygames的Logo在发光！
走进门，终于来到了办公室——
大阪Cygames现有约120名工作人员，以主机游戏开发经验丰富的人员为中心。
制作各类场景的开发人员集中在这个办公区域。大阪办公室的布局和器材与东京本部基本一致。
我们来到一位工作人员身后一探究竟，从电脑屏幕的画面来看，正在制作的是战斗舞台的背景。
我们又来到几名工作人员聚集的地方，原来他们正在进行《Granblue Fantasy: Relink》多人模式的调整。大家正通过实机试玩检查动作。
多人模式最多支持4人一起游玩，大家一起完成高难度任务也是一种乐趣。各玩家可以选择同一个角色，即便出现所谓的“角色重复”也能进行游戏。可以和朋友家人欢聚一堂选择各自喜欢的角色，不用担心抢了别人的角色，应该会很有意思吧！
这边好像是在调整角色的3D形象。角色们到底会有怎样的动作呢！
在办公室转了一圈会后，我们向大阪设计部 部长国府和主机 副经理玉置询问了《Granblue Fantasy: Relink》的开发和大阪Cygames今后的展望等！
- 大阪Cygames
大阪设计部 部长国府力
- 从造型制作转入CG业界，曾在影像制作公司负责全CG和实景合成影像。曾在大型主机游戏公司参与过影像制作、高端游戏开发，后于2016年加入株式会社Cygames。
目前负责高端游戏、影像等图形方面的工作，并带领大阪Cygames的艺术团队。
- 大阪Cygames
高级游戏工程师 主机 副经理玉置一则
- 曾参与过主机游戏、游戏引擎、网络游戏的开发等，后于2016年加入株式会社Cygames。
负责实时通信游戏的服务器和网络的开发，目前在大阪Cygames支持并推进开发的顺利进行。
如何做出《GBF》味儿
立志打造理想的3D形象
《Granblue Fantasy: Relink》的开发是如何进行的呢？
国府：虽然角色监修由东京的《GBF》开发团队负责，但《Granblue Fantasy: Relink》大部分内容是在大阪开发的。
玉置：关于东京·大阪间的协作，据点间会开视频会议，频繁地从东京来大阪出差的工作人员也很多，开发的节奏很快。
《Granblue Fantasy: Relink》的主题是把PlayStation®4的高端游戏做出《GBF》味儿，有没有什么地方特别用心呢？
国府：我们的目标是忠实于网页游戏《GBF》的角色和背景的作画风格，用高端游戏的3D图形表现，再现出引人入胜的《GBF》世界。
其实在2018年“GBF嘉年华2018”上公布试玩演示的时候，角色的着色器（shader）和形象已经基本定好，开发也在进行。
可是后来，角色监修的工作人员和我们商量说“说句心里话，外形方面还没达到理想水平，不过用3D无法再现也是没办法的吧……”
玉置：“那就请画出真正想再现的形象吧。”我委托插画团队的人员去尝试。几天之后形象画好了，画出来的效果很好，任何一个团队成员看了都觉得“这张很棒！”
看到那张画的瞬间，我产生了让它更接近理想形象的想法，我当时想我们Cygames提出的愿景是“制作最好的内容”，我们大阪Cygames肩负着主机游戏开发的重任，如果不追求这个理想就没意义了。
国府：看到那个理想的3D形象，全体工作人员的开发者之魂都被点燃了。
不知道各位粉丝是不是也能在在这次“GBF嘉年华2019”上公布的版本中，感受到形象品质的提高呢？开发人员现在仍在为进一步提高品质而日复一日地奋斗。
不辜负各位《GBF》粉丝的期待
服务于提升品质的团队建设
大阪Cygames里有哪些岗位呢？
玉置：统筹整个项目的总监和项目经理自然少不了，还有策划、工程师、3DCG艺术、2D艺术、音效设计师等多种岗位。另外还有后勤管理部门的人员为制作·开发人员提供良好的工作环境。
大阪的工作人员有怎样的资历呢？感觉这边录用非应届人员很积极，有很多老将，那么也有年轻的工作人员吗？
国府：有主机游戏开发经验的人确实很多。年轻人也以有主机游戏开发经验的工作人员为中心，但只有移动游戏开发经验的工作人员也在慢慢增加。
虽然平均年龄为32.9岁，但工作人员的年龄层分布很广，从20出头的年轻人到40多的老将都有。
玉置：Cygames的观点是“没有年轻人的组织不会有未来”。如果不给二三十岁的年轻·中坚层发挥的机会，提高他们的开发能力，这个项目就无法完成。
所以让年轻人和中坚力量上管理岗位，成为工作的核心力量，老将们尽可能在后方支援是我们一贯的方针。我们想用长远的眼光提高组织力，并建立了相应的体制，就算有人出现失误也可以挽回。出现紧急情况时老将们会提供支援，好让年轻管理者能够不怕失误，大胆挑战。
国府：话虽这么说，但开发进入佳境之后，老将也忍不住想出手帮忙吧？（笑）
玉置：是啊（笑）。其实在情况不对或者需要力量提高品质的情况下，会让老将上一线，但在年轻人能够奋力解决的范围内，我会让老将“再等等”。
我会细心留意年轻人的“能力极限”，尽量交给他们自己处理。
大阪Cygames整体氛围怎么样呢？
国府：这里的工作人员来自不同的公司，抱着不同的想法，我们既让他们学习Cygames的做法，又让他们发挥各自的优点，在这二者间寻求平衡。
玉置：非应届的老将们也很理解Cygames的观念，所以大家的劲都往一处使。Cygames制定了员工行为规范“THE PROJECT”，无论入职时间长短，遇到困难的时候所有员工都会自然而然地遵循那份行为规范。
国府：比如“坦诚的意见会让内容更好”这一条。许多工作人员在工作时都抱着“首先要遵从这条”的想法。
玉置：“不仅在Messenger和公司内部SNS上发言，一定要当面沟通”这一条也深入人心。正因为组织在扩大，我们才会制定这条行为规范促进全体工作人员沟通想法。。
随着规模的扩大，大阪Cygames增设了办公室，现在分为3个据点。工作是否有不便的地方呢？
国府：老实说，我们希望能集中在1个据点，但公司规模迅速扩大，结果就变成3个据点了（笑）。我们也在为努力解决据点问题，争取2020年早日开放，让3个据点的工作人员集中到1个据点。
玉置：在Cygames，如果有人表示“沟通难以进行”，那这就会被视为团队问题，迅速着手进行改善。由于环境方面的保障非常到位，所以我们自然会想“必须努力提高品质”。
面向世界
希望提供更加优质的内容
最后，请谈谈《Granblue Fantasy: Relink》开发的热情！
国府：首先是要打造出能得到各位《GBF》玩家认可的作品，其次，我们也不满足于只是把2D形象转换成3D，还想为作品增添3D特有的魅力。由于各位正在翘首以盼，所以我们正在锐意制作，要让各位认为“那份期盼是有价值的”。
玉置：团队团结一致，争取在各个层面更上一层楼，献上最高品质的《Granblue Fantasy: Relink》。
国府：既然大阪这边被授予开发的重任，我们就必须保证《Granblue Fantasy: Relink》能大获成功。我们想在大阪为全世界献上最棒的《Granblue Fantasy: Relink》，并让各位游戏粉丝心怀“大阪Cygames开发的作品真让人期待呢”的期待。
我们希望将来能成为世界上屈指可数的游戏工作室。
正在倾力制作《Granblue Fantasy: Relink》的大阪Cygames的深入报告到此结束。
我们会和GBF的伙伴们一起在高端游戏中编织出怎样的天空物语呢——敬请期待！
