訪問高階工程師 大阪 Cygames 的成立秘辛與目標
大阪 Cygames 是 2015 年以開發家用遊戲機類的高規格遊戲作品為主軸而設立的據點。現在正傾力於開發《Granblue Fantasy》的 PS4 動作 RPG 遊戲《Granblue Fantasy: Relink》（連結為日文官網）。
本次文章將透過前後兩篇專訪來介紹大阪 Cygames！首先，前篇將由大阪 Cygames 成立時的兩位重要人物來分享據點成立的經過、組織的成長以及未來的目標。
※本篇採訪是由 Cygames 企業網站所刊載的內容重新編輯而成
- 技術本部家機組 高階工程師岩﨑順一
- 在 2015 年加入 Cygames，從事PC／高規格家用平台的研究開發。負責以繪圖領域為主的遊戲引擎開發、技術支援以及改善工作流程等工作。
現在於大阪 Cygames 負責複數個專案，致力於製作出更高品質的作品。
- 技術本部家機組 工程師堀端彰
- 在 2015 年加入 Cygames。在遊戲業界，擔任開發 PC／高規格家用平台作品的遊戲領頭工程師、圖學工程師、遊戲引擎開發。
現在於大阪 Cygames 負責複數個專案，朝製作出高品質作品的方向努力。
大阪 Cygames 的魅力
「重視微小交流的積累」
首先先麻煩介紹兩位負責的工作內容。
岩﨑 我是在大阪 Cygames 擔任高階工程師的岩崎。
我和堀端兩個人負責統括工程師部門，為了開發家用遊戲的平台及製作遊戲引擎，正專心致力於強化的體制。
現在則是特別專注在改善開發流程。
堀端 同上，我是在大阪 Cygames 擔任工程師的堀端。
我在進入公司後，除了改善工作流程，還有專心於研究平台以及開發公司內部製作的遊戲引擎「Cyllista Game Engine」。
現在公司的業務主要是開發「Cyllista Game Engine」，這個引擎原本是由岩崎提案的。
岩﨑 順帶一提，命名的人也是我（笑）。
我在思考 Cygames 的願景「製作出最高品質的作品」的時候想到，如果使用自製的遊戲引擎的話，我們的目標應該可以更容易達成。當然，我們也有使用現有的遊戲引擎，但是如果只是這樣的話，未來或許可能會遇到有「無論如何都無法到達的領域」的狀況也說不定。我認為，開發家用主機遊戲的時候，必須讓能選的選項越多越好。然後當開始自製遊戲引擎的時候，我們就開始考慮募集有高技術力的人才，也很努力到技術大會上演講、撰寫工程師部落格（連結為日文網頁）、進行技術行銷等等。
兩位覺得大阪 Cygames 的魅力是什麼呢？
堀端 雖然我們這裡跟總公司比起來規模較小，但也因為這樣，我們能進行比較密切的交流。
除了平時工作上的溝通以外，大阪 Cygames 每季都會舉行一次全公司的懇親交流會，那時候就會聊到許多種話題。除了正經話題以外，也有很多漫無邊際地閒聊的機會。
我認為透過像這樣不斷地交流，才能組織起一個好的團隊吧。
岩﨑 而且堀端還幫忙擔任了氣氛營造者！
除了堀端將明快歡樂的氣氛傳達給大家以外，這裡還有很多不論何時都能保持樂觀態度的人在，這就是大阪 Cygames 的魅力。
堀端 被當面這樣說還讓人真害羞啊……！可能是因為這裡是大阪，也可能是因為我是負責被戲弄的角色吧（笑）。
岩﨑 另外，經理每個月都會聆聽大阪 Cygames 所有員工的意見，我覺得公司內部的氣氛十分良好也是其中一種魅力。透過每次釐清問題、聆聽大家想法，才成為了｢良好意義上的開放組織｣。今後或許需要增加經理的人數、把工作更加細分也說不定，但我希望在擴大規模之後也能繼續維持這個魅力。
在一天內就決定了！？
大阪 Cygames 的成立過程
請兩位分享大阪 Cygame 的成立過程。
堀端 我在加入 Cygames 前，曾經與渡邊（耕一）社長一起工作過。
那個時候我在思考作為一個工程師的下個階段要怎麼走，然後我對智慧型手機相關的程式有興趣，在跟渡邊社長討論後，他馬上直接親自蒞臨大阪與我會面。
因為以我來說實在有點難以離開大阪，我很清楚地向渡邊社長傳達這件事以後，他就回我說：「如果你這麼想待在大阪的話，就成立一個大阪據點吧。」
岩﨑 會想要問他：「這應該是開玩笑的吧？」對吧。
堀端 對啊（笑）。一開始我真的覺得這只是在開玩笑，在談話中，他那股在認真考慮想成立大阪 Cygames 的心情傳達了過來……因為他用認真的眼神對我說：「成立大阪據點吧。」被那股熱情影響的我就回答他：「那就務必麻煩了。」在這時候就確定要成立大阪 Cygames 了。
原來有過這樣的事啊……！那實際上讓兩位下定決心加入 Cygames 原因是什麼呢？
岩﨑 我是在成立初期跟堀端先生同時加入了大阪 Cygames，那時候剛好 Cygames 發表要開始開發家用主機遊戲，而我原本就對這件事很有興趣。我從那時候開始就感受到「就算是家用主機我們也要用最高品質來做遊戲」這股強烈的信念。
只是當初雖然有這種想法，最後讓我下定決心的原因是「速度感」。就像剛才堀端先生所說的，在一天內就決定要成立大阪 Cygames 這件事，讓我真的很驚訝。
堀端 不只決策的速度很快，在那之後我也被那壓倒性的速度震懾到了。因為在我決定加入 Cygames 後一個月，據點就已經完成了。而且除了個人電腦以外，所有想要的器材也準備了一整套。在驚訝的同時，我就覺得就只能上了呢。
岩﨑 因為這樣，我每天工作的時候，都對擴大大阪 Cygames 規模這件事感受到責任感和回饋感。
還請兩位分享其他像這件事一樣具有 Cygames 風格的這種帶有「速度感」的故事。
堀端 還滿多的呢……在某一次會議上，被渡邊先生問到說「你們有什麼想做的事嗎？」。然後，為了建置一個能展現工程師技術力的舞台，我就提案了剛才提到的｢做一個工程師部落格怎麼樣」，結果當下馬上就被回覆說「那就做吧」這樣（笑）。
在加入公司前跟渡邊先生一起合作的時候就對他有一種「總而言之下決定的速度很快！」的印象。當想到要這樣做的時候也會馬上開始採取行動。這部分從以前到現在完全沒變呢。
我認為地位高的人的判斷要快又準確是非常重要的。所以渡邊先生在現場聽到「想做這件事」的時候，他願意仔細地傾聽，然後再好好地答覆可以或不可以，我覺得真的很感激他。
大阪 Cygames 在尋找的人才
目標成為新人和資深員工能一心同體工作的環境
兩位想跟怎樣的人一起工作呢？
堀端 能有高超的程式能力固然重要，但比起這個，我更想跟能徹底追求遊戲趣味性的人共事。
雖然自己默默地工作也沒有不好，但我認為，在思考「我現在在做的東西要怎麼樣讓他更有趣呢？」之後提出自己的意見，還有為了讓遊戲變得更好玩永不放棄這件事是很重要的。
岩﨑 我也這麼認為。Cygames 所追求的精神是自始至終，絕不妥協呢。
堀端 為了實現這個目標，除了需要強大的個人理念以外，我認為團隊合作也很重要。
為了製作出最棒的作品，團隊裡的成員都必須使出全力才行，所以我覺得能尊重團隊合作精神的人會比較好。還有就是希望是個不只是想著「自己已經努力了！」，而是能好好地把目標分享給團隊並願意互相幫忙的人。
岩﨑 就算只是為了解決一個程式錯誤，團隊合作也是很重要的。畢竟有時候只要別人看一下，就能瞬間把問題解決。而且當大家很在意的錯誤被解決的時候，大家就會像小孩一樣發出熱烈的歡呼聲。
請兩位分享今後想要挑戰的事物。
岩﨑 到目前為止，我是抱持著「總而言之想做遊戲！」這樣的心情一路走過來的。但是現在我的想法稍微改變了，我想要更加努力完成現在正在進行的工作流程改善工作。
在進行開發的途中，常常會遇到想要完成這樣的事情卻不知道要怎麼做，結果多花了很多時間，只要能解決這個問題就能更集中精神開發，類似這種困境。為了解決大家的問題，我開始學習開發自製引擎的技術，也變得想透過開發自製引擎成為統整開發體制的人。
我理想中是想要從第一線遊戲開發的現場退後一步，在幕後輔助年輕又優秀的創作者們。因為我覺得有非常多的年輕人有很多很棒的想法，所以為了實現那些想法，首先該思考要怎麼做。因此，我想從做改善工作流程這類的技術性支援，還有訂定基礎開始做起。
堀端 我的想法跟岩﨑很相似，與其說挑戰，不如說想儘量多給年輕人一些發揮的機會。在以團隊為單位進行工作時，就算裡面有一位能力很強的人，只要那個人一不在，工作就無法進行了。為了不要發生這樣的狀況，並且希望能提升員工各自的技術能力，我開始思考要怎麼培育新人。
現在的大阪 Cygames 要說的話，大多的人都是相當靠得住的資深業界人士。
但是，如果只是依靠這些資深業界人士的話，將來就沒辦法持續製作出有趣的遊戲了。因為我們也算是資深業界人士，體力也不可能一直都撐得住，所以我認為我們是有栽培後進的義務的。因為這些原因，我希望能做出比現在更能讓年輕人好好活躍的環境。
岩﨑 事實上大阪 Cygames 我們是特意以年輕人為主角來訂定體制的呢。
堀端 對啊。希望年輕新血也務必來加入大阪 Cygames！
感謝兩位的分享！
下周的續篇報導將為各位帶來大阪Cygames的辦公室介紹，以及在火熱製作中的《Granblue Fantasy: Relink》（連結為日文官網），帶領開發的設計師、工程師兩位經理的採訪。敬請期待！
