訪問高階工程師 大阪Cygames的成立秘辛與目標
大阪Cygames是2015年以開發家用遊戲機類的高規格遊戲作品為主軸而設立的據點。現在正傾力於開發『Granblue Fantasy』的PS4動作RPG遊戲『Granblue Fantasy: Relink』(連結為日文官網)。
本次文章將透過前後兩篇專訪來介紹大阪Cygames！首先，前篇將由大阪Cygames成立時的兩位重要人物來分享據點成立的經過、組織的成長以及未來的目標。
※本篇採訪是由Cygames企業網站所刊載的內容重新編輯而成
- 技術本部家機組 高階工程師岩﨑順一
- 在2015年加入Cygames，從事PC／高規格家用平台的研究開發。負責以繪圖領域為主的遊戲引擎開發、技術支援以及改善工作流程等工作。
現在於大阪Cygames負責複數個專案，致力於製作出更高品質的作品。
- 技術本部家機組 工程師堀端彰
- 在2015年加入Cygames。在遊戲業界，擔任開發PC／高規格家用平台作品的遊戲領頭工程師、圖學工程師、遊戲引擎開發。
現在於大阪Cygames負責複數個專案，朝製作出高品質作品的方向努力。
大阪Cygames的魅力
「重視微小交流的積累」
首先先麻煩介紹兩位負責的工作內容。
岩﨑 我是在大阪Cygames擔任高階工程師的岩崎。
我和堀端兩個人負責統括工程師部門，為了開發家用遊戲的平台及製作遊戲引擎，正專心致力於強化的體制。
現在則是特別專注在改善開發流程。
堀端 同上，我是在大阪Cygames擔任工程師的堀端。
我在進入公司後，除了改善工作流程，還有專心於研究平台以及開發公司內部製作的遊戲引擎「Cyllista Game Engine」。
現在公司的業務主要是開發「Cyllista Game Engine」，這個引擎原本是由岩崎提案的。
岩﨑 順帶一提，命名的人也是我（笑）。
我在思考Cygames的願景「製作出最高品質的作品」的時候想到，如果使用自製的遊戲引擎的話，我們的目標應該可以更容易達成。當然，我們也有使用現有的遊戲引擎，但是如果只是這樣的話，未來或許可能會遇到有「無論如何都無法到達的領域」的狀況也說不定。我認為，開發家用主機遊戲的時候，必須讓能選的選項越多越好。然後當開始自製遊戲引擎的時候，我們就開始考慮募集有高技術力的人才，也很努力到技術大會上演講、撰寫工程師部落格（連結為日文網頁）、進行技術行銷等等。
兩位覺得大阪Cygames的魅力是什麼呢？
堀端 雖然我們這裡跟總公司比起來規模較小，但也因為這樣，我們能進行比較密切的交流。
除了平時工作上的溝通以外，大阪Cygames每季都會舉行一次全公司的懇親交流會，那時候就會聊到許多種話題。除了正經話題以外，也有很多漫無邊際地閒聊的機會。
我認為透過像這樣不斷地交流，才能組織起一個好的團隊吧。
岩﨑 而且堀端還幫忙擔任了氣氛營造者！
除了堀端將明快歡樂的氣氛傳達給大家以外，這裡還有很多不論何時都能保持樂觀態度的人在，這就是大阪Cygames的魅力。
堀端 被當面這樣說還讓人真害羞啊……！可能是因為這裡是大阪，也可能是因為我是負責被戲弄的角色吧（笑）。
岩﨑 另外，經理每個月都會聆聽大阪Cygames所有員工的意見，我覺得公司內部的氣氛十分良好也是其中一種魅力。透過每次釐清問題、聆聽大家想法，才成為了｢良好意義上的開放組織｣。今後或許需要增加經理的人數、把工作更加細分也說不定，但我希望在擴大規模之後也能繼續維持這個魅力。
在一天內就決定了！？
大阪Cygames的成立過程
請兩位分享大阪Cygame的成立過程。
堀端 我在加入Cygames前，曾經與渡邊（耕一）社長一起工作過。
那個時候我在思考作為一個工程師的下個階段要怎麼走，然後我對智慧型手機相關的程式有興趣，在跟渡邊社長討論後，他馬上直接親自蒞臨大阪與我會面。
因為以我來說實在有點難以離開大阪，我很清楚地向渡邊社長傳達這件事以後，他就回我說：「如果你這麼想待在大阪的話，就成立一個大阪據點吧。」
岩﨑 會想要問他：「這應該是開玩笑的吧？」對吧。
堀端 對啊（笑）。一開始我真的覺得這只是在開玩笑，在談話中，他那股在認真考慮想成立大阪Cygames的心情傳達了過來……因為他用認真的眼神對我說：「成立大阪據點吧。」被那股熱情影響的我就回答他：「那就務必麻煩了。」在這時候就確定要成立大阪Cygames了。
原來有過這樣的事啊……！那實際上讓兩位下定決心加入Cygames原因是什麼呢？
岩﨑 我是在成立初期跟堀端先生同時加入了大阪Cygames，那時候剛好Cygames發表要開始開發家用主機遊戲，而我原本就對這件事很有興趣。我從那時候開始就感受到「就算是家用主機我們也要用最高品質來做遊戲」這股強烈的信念。
只是當初雖然有這種想法，最後讓我下定決心的原因是「速度感」。就像剛才堀端先生所說的，在一天內就決定要成立大阪Cygames這件事，讓我真的很驚訝。
堀端 不只決策的速度很快，在那之後我也被那壓倒性的速度震懾到了。因為在我決定加入Cygames後一個月，據點就已經完成了。而且除了個人電腦以外，所有想要的器材也準備了一整套。在驚訝的同時，我就覺得就只能上了呢。
岩﨑 因為這樣，我每天工作的時候，都對擴大大阪Cygames規模這件事感受到責任感和回饋感。
還請兩位分享其他像這件事一樣具有Cygames風格的這種帶有「速度感」的故事。
堀端 還滿多的呢……在某一次會議上，被渡邊先生問到說「你們有什麼想做的事嗎？」。然後，為了建置一個能展現工程師技術力的舞台，我就提案了剛才提到的｢做一個工程師部落格怎麼樣」，結果當下馬上就被回覆說「那就做吧」這樣（笑）。
在加入公司前跟渡邊先生一起合作的時候就對他有一種「總而言之下決定的速度很快！」的印象。當想到要這樣做的時候也會馬上開始採取行動。這部分從以前到現在完全沒變呢。
我認為地位高的人的判斷要快又準確是非常重要的。所以渡邊先生在現場聽到「想做這件事」的時候，他願意仔細地傾聽，然後再好好地答覆可以或不可以，我覺得真的很感激他。
大阪Cygames在尋找的人才
目標成為新人和資深員工能一心同體工作的環境
兩位想跟怎樣的人一起工作呢？
堀端 能有高超的程式能力固然重要，但比起這個，我更想跟能徹底追求遊戲趣味性的人共事。
雖然自己默默地工作也沒有不好，但我認為，在思考「我現在在做的東西要怎麼樣讓他更有趣呢？」之後提出自己的意見，還有為了讓遊戲變得更好玩永不放棄這件事是很重要的。
岩﨑 我也這麼認為。Cygames所追求的精神是自始至終，絕不妥協呢。
堀端 為了實現這個目標，除了需要強大的個人理念以外，我認為團隊合作也很重要。
為了製作出最棒的作品，團隊裡的成員都必須使出全力才行，所以我覺得能尊重團隊合作精神的人會比較好。還有就是希望是個不只是想著「自己已經努力了！」，而是能好好地把目標分享給團隊並願意互相幫忙的人。
岩﨑 就算只是為了解決一個程式錯誤，團隊合作也是很重要的。畢竟有時候只要別人看一下，就能瞬間把問題解決。而且當大家很在意的錯誤被解決的時候，大家就會像小孩一樣發出熱烈的歡呼聲。
請兩位分享今後想要挑戰的事物。
岩﨑 到目前為止，我是抱持著「總而言之想做遊戲！」這樣的心情一路走過來的。但是現在我的想法稍微改變了，我想要更加努力完成現在正在進行的工作流程改善工作。
在進行開發的途中，常常會遇到想要完成這樣的事情卻不知道要怎麼做，結果多花了很多時間，只要能解決這個問題就能更集中精神開發，類似這種困境。為了解決大家的問題，我開始學習開發自製引擎的技術，也變得想透過開發自製引擎成為統整開發體制的人。
我理想中是想要從第一線遊戲開發的現場退後一步，在幕後輔助年輕又優秀的創作者們。因為我覺得有非常多的年輕人有很多很棒的想法，所以為了實現那些想法，首先該思考要怎麼做。因此，我想從做改善工作流程這類的技術性支援，還有訂定基礎開始做起。
堀端 我的想法跟岩﨑很相似，與其說挑戰，不如說想儘量多給年輕人一些發揮的機會。在以團隊為單位進行工作時，就算裡面有一位能力很強的人，只要那個人一不在，工作就無法進行了。為了不要發生這樣的狀況，並且希望能提升員工各自的技術能力，我開始思考要怎麼培育新人。
現在的大阪Cygames要說的話，大多的人都是相當靠得住的資深業界人士。
但是，如果只是依靠這些資深業界人士的話，將來就沒辦法持續製作出有趣的遊戲了。因為我們也算是資深業界人士，體力也不可能一直都撐得住，所以我認為我們是有栽培後進的義務的。因為這些原因，我希望能做出比現在更能讓年輕人好好活躍的環境。
岩﨑 事實上大阪Cygames我們是特意以年輕人為主角來訂定體制的呢。
堀端 對啊。希望年輕新血也務必來加入大阪Cygames！
感謝兩位的分享！
下周的續篇報導將幫各位帶來大阪Cygames的辦公室介紹，以及在火熱製作中的『Granblue Fantasy: Relink』（連結為日文官網），帶領開發的設計師、工程師兩位經理的採訪。敬請期待！
