2026年度新卒採用開始！サイゲームスへの就活お役立ち記事をまとめてご紹介

12月2日、サイゲームスは2026年度新卒採用におけるエントリーシートの受付を開始しました。

サイマガではこれまで新卒採用に関する多くの記事をお届けしてきました。
本記事では、その中から新卒採用チームが選んだおすすめ記事をピックアップ！
今まさに就職活動を始めようとしている学生のみなさんに向けて、「サイゲームス全体のことがわかる記事」と「仕事や入社後のことがわかる記事」、「スキルアップ法に関する記事」という三つのカテゴリでご紹介します。

2026年度対象の方だけでなく、将来サイゲームスへの就職を希望されている方やまだどの業界に進みたいかを迷っている方にとっても、就職活動のヒントになるような記事を集めました。ぜひご一読ください。

①サイゲームスがどんな会社か知りたい方におすすめ！

■最高のコンテンツ作りの基本は理念にあり　サイゲームスの10年を支えてきたビジョンとミッションステートメント

キーワード：企業研究

サイゲームスは「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンを掲げており、その実現のため、三つのミッションステートメントを策定しています。
こちらの記事では、創立10周年を機に、あらためてこれらの理念が生まれた経緯や社内に浸透させるための取り組みをご紹介しています。
スタッフ全員が非常に大切にしている理念ですので、サイゲームスに興味がある方は、ぜひ読んでいただきたい記事です。

■数字で知るCygames【2023年版】

キーワード：企業研究・働く環境

サイゲームスのあらゆることについて、「数字」の切り口でわかりやすくまとめた記事。
働くスタッフの職種別人数や年齢構成比といったベーシックな情報から、モバイルゲームの累計ダウンロード数をはじめとしたコンテンツ情報、福利厚生に関する情報まで載っています。
よくある質問の答えも網羅しており、サイゲームスの全体像を把握したい方にとってもおすすめです。

■スタッフの健康をサポート！食事・運動・リラックスで体も心も健全に【サイゲームスの働く環境 Vol.1】

キーワード：働く環境

良いコンテンツは良い仕事環境から生まれる。そんな想いから、サイゲームスではスタッフが気持ちよく働けるような環境の整備を進めています。
「サイゲームスの働く環境」シリーズでは、開発者が開発に専念できるオフィス環境や、心身を健全に保ち、良い状態で仕事をするための会社の取り組みなどをご紹介しています。オフィスの様子や社内施策について知りたい方は、要チェックです。

■【サイゲームス白書】スタッフにアンケートで聞いてみた！Vol.4 「新卒スタッフ」編

キーワード：企業研究・ガクチカ

「サイゲームス白書」はスタッフのライフスタイルをアンケートでヒアリングし、ご紹介するシリーズです。
Vol.4では、新卒スタッフや内定者に対して、ゲームプレイ時間や学生時代の過ごし方をはじめとした様々なアンケートを実施。その結果を基に、サイゲームスに入社する新卒スタッフの特性やどのような学生時代を過ごしてきたかをひもといています。
アンケート結果はあくまで傾向であり、断定できるものではありませんが、ご自身と比べて読むのも面白いかもしれません。

その他の「サイゲームス白書」シリーズはこちらから！

②仕事のことを知りたい・入社後のことをイメージしたい方におすすめ！

■コンシューマーエンジニアの仕事とは？ プログラムによってゲームの「手触り」を作り出す【サイゲームス仕事百科】

キーワード：仕事内容

サイゲームスには、非常に多くの職種のスタッフが在籍しています。ゲーム開発に直接携わる職種だけでもたくさんありますが、それ以外にも、開発を支える技術やバックオフィス職、経営に関わる職種、さらにアニメ事業部や漫画事業部で活躍する職種、そうしたコンテンツを広めるマーケティング職など……ここではすべてを紹介しきれないほどです。
「サイゲームス仕事百科」では毎記事、多様な職種から一つをピックアップして詳しくご紹介！これまでに30記事以上を掲載しています。
興味がある職種の実際の業務や入社後のキャリアパスについて知ることができる他、全く知らなかった職種と出会うきっかけにもなりますので、ぜひご覧ください！

■CyFreshers ～新卒1年間の成長記録～Vol.10 モモイ UIデザイナーの場合

キーワード：仕事内容・スタッフ紹介

「CyFreshers ～新卒1年間の成長記録～」シリーズは、若手新卒スタッフに、会社や仕事について語ってもらう連載企画です。どのような想いを持って入社し、入社後に何を経験して、どう成長を遂げたのか、そして今どんな夢や目標を持っているのか。多様な職種の新卒スタッフにインタビューしています。
未経験からゲーム開発に携わったスタッフの成長の軌跡を読み解くことで、学生のみなさんが描きたいキャリアを考えるきっかけになればと思います。

■新卒スタッフ1年目の業務と成長機会　コンテンツの未来を作る存在に

キーワード：働く環境・研修制度

この記事では、新卒スタッフが入社1年目に経験する主な業務やイベントを抜粋してご紹介しています。
上述の「CyFreshers（サイフレッシャーズ）」と重なる部分はありますが、新卒スタッフが1年間を通して経験すること・学ぶことを網羅するかたちで掲載していますので、初年度の過ごし方や研修の様子をイメージしたい方にオススメです。

■メンタートレーナー制度　新人育成のカギは教え方を“教える”“学ぶ”“共有する”にあり

キーワード：研修制度

サイゲームスには、新卒・第二新卒へのサポート制度の一つとしてメンタートレーナー制度があります。
この記事では、メンタートレーナー制度の詳細や、経験者の満足度、感想、運用のポイントについても言及していますので、育成制度について知りたい方は、ぜひご一読ください。

③学生のみなさん必見！サイゲームス流スキルアップ法

■サイゲームス流、おすすめインプット法Vol.3「エンジニア編」

キーワード：スキルアップ

サイゲームスでは、「最高のコンテンツを作る」ためには、多くのインプットによってスキルを磨いていくことが大切であるという考えから、職種を問わず常に貪欲に知識やスキルを吸収して、コンテンツ作りに繋げる姿勢を大切にしています。
「サイゲームス流、おすすめインプット法」シリーズでは、スタッフの「インプット」にフォーカスを当て、「ゲームプランナー編」「デザイナー編」「エンジニア編」の三つの職種で採用・育成に携わるスタッフたちが推奨する「インプット方法」をご紹介しています。

■新卒デザイナー職　魅せるポートフォリオの作り方 Vol.3 アニメーションデザイナー・UIデザイナー編

キーワード：スキルアップ

デザイナー職の選考の際に必ず提出することになる「ポートフォリオ」。ポートフォリオは自分のスキルややりたいことをアピールするために効果的な表現ツールですが、どのようなポートフォリオを提出するか悩まれている方も多いのではないでしょうか。
「新卒デザイナー職　見せるポートフォリオの作り方」のシリーズでは、新卒で入社したデザイナーやイラストレーターが選考で使用した実際のポートフォリオを取り上げながら、ポートフォリオの作り方、デザイナー部採用担当者たちの着眼点やサイゲームスが大切にしていることをご紹介。「イラストレーター編」「3DCGアーティスト編」「アニメーションデザイナー・UIデザイナー編」の3回に分けてお届けしています。
サイゲームスのデザイナー職を目指している方は必見です。

ここまでオススメ記事をいくつかご紹介してきましたが、いかがでしたか？
サイゲームスのことをより深く知っていただくことはもちろん、みなさまがこれからのキャリアを考える上での一助になればうれしく思います。

上記でご紹介した記事を読んで、サイゲームスに興味を持ってくださった方がいましたら、ぜひ採用サイトからエントリーをお願いします！

サイゲームス新卒採用サイト