SJ対談～メンタートレーナー制度～
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メンタートレーナー制度 新人育成のカギは教え方を“教える”“学ぶ”“共有する”にあり
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「現場最速」を達成するために スタッフを支えるシステム管理の若きチームリーダーの奮闘
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自分が学んだことは後輩へ惜しみなく伝える 新卒が成長できるミュージックチームの環境づくり
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「強い意志と目的意識を持つ」 メディアプランナーとして新しいものを生み出すために大切なこと
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大切なのは“らしさ”を活かすこと 『グラブル』新卒エンジニアが成長できた具体的なアドバイス
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「非日常を楽しんでもらう」曲を！ 『プリコネR』新人音楽ディレクターに芽生えた覚悟
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シナリオライターは「書くこと」に誠実であれ 先輩から学んだ信念
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ベテランから第二新卒エンジニアへ伝える 2つのアドバイスと身に付けるべき4つの力
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3DCGアニメーターの成長はまさに“鰻のタレ”作り 長期目標を立てて成長の活力に！
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夢は大きく、土台はきっちり！ 『グラブル』第二新卒エンジニアが学んだ目標設計と基礎の大切さ
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「迷うよりもやって失敗しろ」イラストチーム2人が語るサイゲームス流チャレンジ精神
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「コンテンツを良くするためには何でもやる」エンジニアとしての情熱を持つことの大切さ
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ポジティブなコミュニケーションが生む力 『グラブル』イラストレーターが学んだ楽しむことの大切さ
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「知識ゼロ・経験ゼロ」の新卒プランナーが失敗から学び続けた1年間
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インフラ部署の新卒コンビ！近い世代だからこそ教えられる“幅広いスキルを持ったエンジニアになる”方法
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「私がもっと『シャドバ』を面白くしていきます」 宣言した新卒が身に付けた「健康管理力」と「コミュニケーション能力」
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『グランブルーファンタジー』フロントエンド2人が語るポジティブマインドと成長意識
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新卒制作管理が悩んで乗り越えた「インプット」と「報連相」
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